De Europese blauwe kaart is een verblijfsvergunning voor werk- en verblijfsvergunning voor hooggekwalificeerde onderdanen van landen die geen lidstaat zijn van de Europese Unie. De Europese blauwe kaartrichtlijn is geïmplementeerd in de Nederlandse vreemdelingenwet en vreemdelingenbesluit. Aanvragen voor de Europese Blauwe Kaart kunnen worden ingediend door de werkgever of de werknemer. Er moet aan de volgende criteria worden voldaan:

Een getekende arbeidsovereenkomst of bindende aanbieding van minimaal zes maanden. De geldigheid van de Europese blauwe kaart hangt samen met de duur van de arbeidsovereenkomst plus 3 maanden: bij een arbeidsovereenkomst van 3 jaar wordt de Europese blauwe kaart afgegeven voor een periode van 3 jaar en 3 maanden.

De Europese blauwe kaart kan worden uitgegeven voor een maximale duur van 5 jaar. Na deze periode is het mogelijk om de Europese blauwe kaart te verlengen, mits er nog een arbeidsovereenkomst is en een salaris wordt verdiend dat voldoet aan de salarisnorm voor de Europese Blauwe Kaart.

Minder verdienen dan de salarisnorm van de Europese Blauwe Kaart hoeft geen reden te zijn om een aanvraag tot verlenging af te wezen. De houder van de Europese Blauwe Kaart mag als gevolg van ziekte of handicap, maximaal 12 aaneengesloten maanden, zonder gevolgen voor zijn verblijfsvergunning minder verdienen dan de salarisnorm.

De arbeidsovereenkomst moet worden afgesloten met een in Nederland gevestigde onderneming.

Het overeengekomen salaris moet ten minste de drempel zijn die door de individuele lidstaat is vastgesteld. In Nederland zijn twee salarisnormen vastgesteld: een 'hoge' en een 'lage' salarisnorm. De 'hoge' bruto salarisgrens in Nederland is een bruto maandsalaris van € 5.688 (exclusief 8% vakantietoeslag) wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van € 73.716,48 inclusief 8% vakantietoeslag.

Verlaagde salarisnorm

De 'lage' salarisnorm geldt voor aanvragers die op het moment van de aanvraag korter dan 3 jaar geleden zijn afgestudeerd. Deze salarisnorm is € 4.551 (exclusief 8% vakantietoeslag) wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van € 58.980,96 inclusief 8% vakantietoeslag.

Werkervaring

Een diploma van hoger beroepsonderwijs is niet vereist indien de aanvrager van de Europese Blauwe Kaart 5 jaar relevante werkervaring heeft. Deze werkervaring kan worden aangetoond met een CV, eigen verklaring van de werknemer, referentiebrieven en arbeidsovereenkomsten van vorige dienstverbanden.

Er gelden weer soepelere voorwaarden met betrekking tot voorafgaande werkervaring voor ICT specialisten of ICT managers.  Voor deze functies geldt dat de werknemer tenminste 3 jaar relevante werkervaring heeft opgedaan in de afgelopen 7 jaren voorafgaand aan de Europese Blauwe Kaart aanvraag. Een diploma is ook in dit geval geen voorwaarde.

Diplomawaardering en inhoudelijk onderwijsprogramma

Indien niet wordt voldaan aan de eisen met betrekking tot voorafgaande werkervaring dan is een diploma een voorwaarde. De aanvrager van de Europese blauwe kaart moet met succes een postsecundair hoger onderwijsprogramma van ten minste drie jaar hebben afgerond. Dat wil zeggen een bachelor- of masterdiploma.

De hogere opleiding die is gevolgd door de werknemer moet in lijn met de functie die de werknemer gaat vervullen in Nederland.

Een buitenlandse bachelor of masterdiploma moet worden beoordeeld door IDW (Internationale Diploma Waardering). Bij de aanvraag voor een Europese blauwe kaart moet een kopie van het diploma samen met de IDW diplomawaardering worden ingediend. Het diploma moet zijn gewaardeerd vóórdat de aanvraag voor een Europese blauwe kaart wordt ingediend.

Aanvragers die aan een Nederlandse universiteit zijn afgestudeerd, hoeven alleen een kopie van hun diploma overleggen.

Ondernemingen die recent zijn opgericht, en niet door de IND zijn erkend als referent, moeten voldoen aan aanvullende voorwaarden om een Europese Blauwe Kaart voor werknemers aan te vragen.

Er moet namelijk worden aangetoond dat er ‘economische activiteit’ is bij de onderneming in Nederland. Dat moet worden aangetoond met de volgende documenten:

• Een huurcontract of koopakte van de kantoorruimte waar de economische activiteit van de onderneming plaatsvindt. Een postbus adres wordt niet beschouwd als een bewijs van eigen adres.
• Er moet al minstens 1 voltijdsmedewerker (fte) in dienst zijn bij de onderneming. Dit moet worden aangetoond met een geanonimiseerde verzamelloonstaat.
• Een verklaring betalingsgedrag afgegeven door de Belastingdienst waarin wordt bevestigd dat er voor de onderneming geen belastingaanslagen of andere vorderingen openstaan.
• Een uittreksel uit de Kamer van Koophandel (KvK).

Zijn deze documenten niet aanwezig, dan kan geen Europese Blauwe Kaart worden aangevraagd.

Deze voorwaarden gelden dus niet voor ondernemingen die net zijn opgericht, maar wel zijn erkend als referent door de IND. Erkend referenten kunnen een Europese Blauwe Kaart aanvragen zonder al deze documenten.

De aanvrager moet een paspoort hebben. Het paspoort moet minimaal 6 maanden geldig zijn bij het indienen van de aanvraag.

De aanvrager vormt geen bedreiging voor de openbare orde, de nationale veiligheid of de volksgezondheid. Eerder illegaal verblijf in verband met overstay van een eerder (Schengen)visum of vrije termijn en de registratie daarvan in het Schengeninformatiesysteem (SIS) is geen reden om de aanvraag af te wijzen.

Als de aanvrager de nationaliteit heeft van een land dat een machtiging tot voorlopig verblijf (MVV) nodig heeft, kan de aanvraag alleen worden ingediend als de aanvrager buiten Nederland woont. Inwoners uit Australië, Canada, Japan, Nieuw-Zeeland, Zuid-Korea, Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten zijn vrijgesteld van de MVV visumplicht.

Ook is geen MVV vereist voor aanvragers die houder zijn van:

• een geldige Nederlandse verblijfsvergunning
• houder van een Europese blauwe kaart in een andere lidstaat
• houder van een EU langdurig ingezetene verblijfsvergunning in een andere EU-lidstaat.